is van het hoogste belang voor elk bedrijf dat goede resultaten en
een laag verzuim wenst.
Assessments en selectieprocedures zijn er om te zorgen dat u de juiste
keuze maakt uit uw kandidaten. Toepassing in selectie van de geavanceerde
technieken van Cheprion BV biedt u een nieuwe stap in het voorspellen
van zowel geschiktheid als uitvalsrisico’s van uw nieuwe medewerkers.
Bij het selecteren van de juiste medewerkers gaat het niet alleen
om diploma’s, kennis en ervaring. Juist in stressvolle of
verantwoordelijke beroepen bepalen eigenschappen als flexibiliteit,
stressbestendigheid en de persoonlijke emotionele structuur het
onderscheid tussen de uiteindelijke toppers en de uitvallers.
De enige manier om zicht op deze eigenschappen te krijgen vóórdat
mensen in dienst komen was tot nog toe door een bijna antieke methode:
de vragenlijst.
Cheprion BV brengt assessments de 21e eeuw
in. Dankzij onze biometrische technieken is het mogelijk
om een rechtstreekse en objectieve registratie te maken
van die eigenschappen die u zo belangrijk vindt in uw aanstaande
medewerker.
Kwaliteiten als stressbestendigheid en zelfs enkele belangrijke
lange-termijn gezondheidsrisico’s kunnen op deze manier al
in een zeer vroeg stadium worden vastgesteld.
Een extra voordeel van deze techniek is dat het desgewenst mogelijk
is de zwakste punten van een verder geschikte kandidaat te ondervangen
met een neurotrainingsprogramma.
De kwaliteiten van uw medewerkers zijn bepalend
voor de kwaliteit van uw organisatie. Voor een bepaling van
dermate kostbare eigenschappen is het niet voldoende om alleen maar
de persoon zelf er naar te vragen; die moet men objectief kunnen
meten.
Wij nodigen u uit om contact
met ons op te nemen voor meer informatie over de mogelijkheden.
