De verplichting voor werkgevers om aangesloten te zijn bij een arbo-dienst
komt per 1 juli te vervallen. Dit is dezelfde wijziging die oorspronkelijk
gepland stond voor 1 januari 2005, maar met 6 maanden is uitgesteld
om de werkgevers meer tijd te geven zich voor te bereiden op de nieuwe
omstandigheden en verplichtingen.
De wetswijziging komt voort uit een verplichte aanpassing van de Nederlandse
wetgeving aan de Europese regelgeving; op grond hiervan is de verplichting
om een gecertificeerde arbo-dienst in te huren zelfs verboden, wat
betekent dat de arbo-zorg en verzuimbegeleiding in Nederland door
de werkgevers ingrijpend anders geregeld moet gaan worden.
Wat betekent dit voor de werkgevers?
De verplichting voor werkgevers om hun arbo-voorzieningen goed geregeld
te hebben blijft onverminderd van kracht. Ook het voorhanden hebben
van een recente Risico-Inventarisatie & Evaluatie blijft verplicht.
Tevens blijft de werkgever verplicht om bij verzuim begeleiding
en reïntegratieactiviteiten plaats te laten vinden die voldoen
aan de normen van de Wet Verbetering Poortwachter.
Waar voorheen de werkgever hiervoor een arbo-dienst in diende te
huren die deze verplichtingen overnam, wordt de verantwoordelijkheid
voor het op orde hebben van deze zaken nu verschoven naar de werkgever
zelf.
Is dit gunstig of ongunstig voor de werkgevers?
Het kan beide zijn, afhankelijk van uw positie. Het oordeel van
de gemiddelde werkgever over de arbo-diensten was verre van positief,
en dat is nog voorzichtig uitgedrukt. Deze wetswijziging geeft de
werkgevers de gelegenheid om de arbo-zorg te regelen op een manier
die meer aansluit bij hun wensen en behoeften. De keerzijde van
deze medaille is dat werkgevers het zelf ook moeten gaan
regelen, en dit betekent dus noodzakelijkerwijs het investeren van
tijd en menskracht. Complicerende factor is dat de meeste bedrijven
momenteel niet de expertise in huis hebben om dit te doen, of zelfs
gemakkelijk in te schatten wat er gebeuren moet, aangezien deze
know-how bij de vorige wetswijziging nu juist was uitbesteed aan
de arbo-diensten.
Hoe moet een werkgever zijn arbo-zorg regelen?
Voor grotere organisaties gaat gelden dat zij de benodigde expertise
zo veel mogelijk in huis moeten hebben; feitelijk valt men hiermee
terug op het model van de interne arbo-dienst, waar veel organisaties
na de vorige wetswijziging juist van af waren gestapt. Voor zo ver
het in vaste dienst hebben van alle expertise niet haalbaar is,
en dit zal zeker voor de kleinere bedrijven het geval zijn, blijft
de mogelijkheid bestaan om deze diensten extern in te huren. Hierbij
komt de beperking dat men dit uitsluitend bij een van de gecertificeerde
arbo-diensten mag doen te vervallen. Er kan dus een forse toename
van aanbieders op dit gehele terrein worden verwacht; en aan u als
werkgever de taak om daarbij kaf van koren te scheiden.
Omdat bij de medewerkers van Cheprion BV veel vragen over dit onderwerp
binnenkomen, bieden de Cheprion professionals u nu ondersteuning
aan bij het inrichten van uw arbo- en verzuimbeleid. Cheprion BV
beschikt over medewerkers met expertise in onder andere de arbo-geneeskunde
en bedrijfsverpleegkunde, en daarnaast over een uitgebreid netwerk
van gespecialiseerde professionals.
Wat kan Cheprion BV u bieden op het gebied
van arbo en verzuimbegeleiding?
Cheprion BV kan adviseren in het inrichten van uw eigen arbo- en
verzuimbeleid, en u helpen dit voor uw organisatie op maat en passend
bij uw werkvormen in te richten. Cheprion BV kan in overleg de diensten
van professionals on-demand aanbieden, en bemiddelen bij het inhuren
van derden.
Verder biedt Cheprion BV u trainingsmogelijkheden voor uw eigen
medewerkers die (deel) taken in arbo of verzuim moeten gaan verrichten,
zoals bijvoorbeeld case-managers; deze trainingen worden gegeven
door arbo-artsen of bedrijfsverpleegkundigen met zeer uitgebreide
ervaring in zowel de arbo-zorg als de verzuimbegeleiding van uiteenlopende,
en zeer gevarieerde organisaties.
