Burn-out
is in Nederland nog altijd een van de voornaamste oorzaken voor langdurig
ziekteverzuim, maar de onkosten en risico’s voor de werkgever
hierbij nemen snel toe.
Naast de voor de hand liggende kosten van salarisdoorbetaling en het
inhuren van vervanging, loopt de werkgever ook steeds meer kans te
worden veroordeeld tot het betalen van een schadevergoeding.
Daarbij neemt de hoogte van de toegekende claims schrikbarend snel
toe; in 2004 werd al een vergoeding van € 70,000,- aan een werknemer
toegekend omdat de werkgever niet voldoende gedaan had om diens burn-out
te voorkomen. De verwachting van experts is dat onder de nieuw in
te voeren arbeidsongeschiktheidswet, de WIA, het aantal claims
zowel in hoogte als aantal nog fors verder zal stijgen.
Dit alles maakt een effectieve preventie van burn-out voor een werkgever
tot een bijzonder zinvolle investering. Zinvol in financiële
zin voor de werkgever, maar ook voor de werknemer die er, zeker onder
de aanstaande nieuwe wetgeving, niet bij gebaat is om in de WAO te
komen wanneer dat niet echt nodig is.
Op het gebied van burn-out preventie heeft Cheprion BV een volstrekt
unieke dienst te bieden, die exclusief door Cheprion BV
is ontwikkeld met gebruikmaking van de nieuwste technologie
en wetenschappelijke inzichten.
Wat onderscheidt de methode van Cheprion BV?
In vrijwel alle traditionele burn-out preventiemethoden staat het
draagkracht-draaglast model centraal. Nadeel hiervan is echter dat
de draagkracht als een persoonlijke, en niet of nauwelijks beïnvloedbare
eigenschap wordt beschouwd. Dit betekent dat men de (naderende)
burn-out alleen kan trachten te beïnvloeden aan de draaglast-kant,
en dit betekent dus eenvoudigweg minder werken. Maar onder een slechte
economie, of midden in een reorganisatie, of wanneer een medewerker
veel verantwoordelijkheid heeft, gaat dit in de praktijk vaak gewoon
niet. En dan staat het gangbare preventie- of begeleidingstraject
gelijk buitenspel, en volgt de burn-out het verloop dat hij anders
toch zou hebben gehad.
Doordat Cheprion BV exclusieve expertise heeft in de onderliggende
mentale mechanismen die (onder andere) bij burn-out een rol spelen,
is Cheprion BV in staat om wel degelijk effectieve wijzigingen aan
te brengen aan de ‘draagkracht’-zijde van het hierboven
beschreven verhaal. Dat de mogelijkheden van Cheprion BV verder
reiken dan die van andere organisaties komt doordat onze professionals
beschikken over geavanceerde kennis omtrent de - voornamelijk
onbewuste - mentale factoren en processen op zenuwstelselniveau,
die veel van ons functioneren bepalen.
De methode die Cheprion BV toepast bij een (dreigende) burn-out
is het speciaal ontwikkelde S3R-systeem©,
met gebruik making van bio-feedback
apparatuur. Hiermee worden de diepere mentale en neurale
processen geregistreerd en zichtbaar gemaakt, waardoor met metingen
iemand’s risico op een aanstaande burn-out objectief kan worden
vastgesteld.
Door het aantoonbaar maken van deze processen worden deze tevens
trainbaar; een medewerker kan door de S3R training van
Cheprion BV een vrijwel volledige beheersing krijgen over het energieniveau
dat door het eigen zenuwstelsel van moment tot moment wordt ingezet.
Het resultaat hiervan is een hogere efficiency in het werk
met ‘zuiniger energieverbruik’, waardoor het risico
op burn-out aanzienlijk afneemt terwijl een afname van de werklast
daarvoor niet nodig is.
Een uitgebreidere vorm van deze trainingstechniek wordt ook toegepast
in ons Energy Management
training program voor managers, waarbij een betere beheersing
over het eigen energieniveau de prestaties op tal van gebieden aanzienlijk
kan verbeteren.
Cheprion BV biedt u haar diensten in de preventie en begeleiding
van burn-out aan in de vorm van risico-assessments en trainingen;
in zowel individuele als afdelingsbrede registraties met onze apparatuur
kunnen wij voor u de individuele risico’s die uw medewerkers
lopen op een dreigende burn-out vaststellen, en een advies geven
voor de verdere aansturing.
Voor diegenen bij wie een burn-out dreigt of al aanwezig is, is
een S3R-training mogelijk om respectievelijk de burn-out te voorkomen
of het herstel te versnellen - en, minstens zo belangrijk, de (anders
aanzienlijke) herhalingskans te verkleinen.